Het team Patiëntenplanning (23 medewerkers, 17 fte) bestaat uit patiëntenplanners en gegevensopvragers en vormt een onmisbare schakel binnen onze patiëntenzorg. Zij zorgen ervoor dat alle afspraken in het behandelproces soepel en zorgvuldig worden gepland. Het is een dynamische omgeving waarin geen dag hetzelfde is. De patiëntenplanning is direct verbonden met processen van andere afdelingen binnen Maastro; ad-hoc wijzigingen, uitzonderingen en logistieke uitdagingen horen erbij.
Als teamleider ben je de verbindende schakel tussen het Managementteam Patiëntenzorg en de medewerkers en ben je het directe aanspreekpunt voor jouw teamleden. Het voeren van Goede Gesprekken, verzuimbegeleiding en werving van nieuwe collega’s behoren vanzelfsprekend tot je takenpakket. Je bent een stevige gesprekspartner voor management en stakeholders. Daarnaast speel je een belangrijke rol in het aansturen en begeleiden van een doorontwikkeling, waarin je samen met het team en andere afdelingen binnen Maastro werkt aan het optimaliseren van processen en ketensamenwerking, maar ook aan het ontwikkelen van een sterke, positieve teamcultuur die klaar is voor de toekomst. Als teamleider neem je hierin het voortouw: je brengt rust, overzicht en structuur, en je begeleidt het team op een coachende manier in het maken van duurzame verbeterstappen. Je werkt daarbij vanuit vertrouwen, open communicatie en onze onze kernwaarden, die zijn afgeleid van het acroniem GROEIEN: Goed gevolg, Regels (met ruimte), Openheid, Empathie, Innovatie, Eigenaarschap en Nieuwsgierigheid. Je hebt oog voor de mens achter het werk en een open werksfeer, feedbackcultuur, eigenaarschap en nieuwsgierigheid stimuleert.
Kortom: je stapt in een rol met impact, waar jouw leiderschap direct bijdraagt aan een toekomstbestendig team en we onze patiënten nog beter en efficiënter kunnen helpen.
Jij hebt minimaal een afgeronde Hbo-opleiding en ruime leidinggevende ervaring, bij voorkeur in een operationele zorgomgeving. Je bent vertrouwd met het aansturen en begeleiden van medewerkers. Hierin heb je een positieve mindset, ben je empathisch, benaderbaar, maar ook transparant, duidelijk en resultaatgericht. Je krijgt energie van teams in beweging en weet richting te geven in een omgeving waar nog ruimte is om te bouwen. In deze functie is het belangrijk dat je ervaring hebt met het optimaliseren van (complexe) processen die de eigen afdeling overstijgen. Je bent sterk in communicatie en samenwerking: je bent nieuwsgierig, creëert verbinding, duidelijkheid en gezamenlijke doelstellingen in de keten en kunt moeiteloos schakelen met andere teams die invloed hebben op jouw afdelingsprocessen. Je hebt aantoonbare ervaring met methodieken zoals LEAN of Continu Verbeteren.
Wat bieden we jou?
- Een dienstverband voor 32 - 36 uur per week op basis van de cao Ziekenhuizen, in eerste instantie voor één jaar, met intentie tot een vast dienstverband;
- Een salaris op basis van FWG 55: minimaal € 3.826,- en maximaal € 5.395,- bruto/maand op fulltime basis, inschaling afhankelijk van relevante werkervaring;
- 144 vakantie-uren (op fulltime basis);
- 57 persoonlijk levensfase budget-uren (op fulltime basis);
- Mogelijkheid tot het opbouwen van balansverlof;
- We vinden het belangrijk dat onze leidinggevenden zichtbaar zijn op de werkvloer. Je werkt daarom vooral op onze locatie in Maastricht, maar eventueel is er de mogelijkheid tot 1 dag per week thuiswerken;
- Meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden, waarin je bijvoorbeeld extra verlof kunt aankopen, korting op je sportabonnement ontvangt en kunt deelnemen aan een leasefietsregeling;
- 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering;
- Goede pensioenvoorziening bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn en aantrekkelijke kortingsregelingen voor onder andere diverse (zorg)verzekeringen;
- Deelname in het Management Development programma van Maastro en volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling.
De sollicitatieprocedure bestaat uit een tweetal gesprekken met verschillende commissies. De eerste gespreksronde is gepland op donderdagochtend 16 april 2026. De tweede gespreksronde op dinsdagmiddag 21 april 2026. Een selecterend ontwikkelassessment maakt deel uit van de selectieprocedure.
Solliciteren: Stuur ons jouw motivatiebrief en curriculum vitae voor woensdag 8 april 2026 via het sollicitatieformulier op onze website www.maastro.nl (tab jobs & academy).
Over Maastro: De 380 collega’s die bij Maastro werken, combineren uitstekende patiëntenzorg met wetenschappelijk onderzoek én onderwijs aan toekomstige zorgprofessionals. Voor onze patiënten zoeken we naar de beste behandeling, naar de balans tussen beter worden en kwaliteit van leven.
Ons grensverleggend en ambitieus wetenschappelijk onderzoek leidt geregeld tot zinvolle innovaties en daarmee tot betere behandelingen. Alles wat we doen, doen we met veel inzet en altijd samen: als team, samen met andere (internationale) zorgprofessionals en onderzoekers en - uiteraard - samen met de patiënt.
Happy Fit Workplace: Wij geloven dat goede zorg begint bij mensen die zich gesteund, gewaardeerd en verbonden voelen. Dat horen we niet alleen in gesprekken op de werkvloer, maar zien we ook terug in de uitkomsten van ons meest recente medewerkersonderzoek. Hieruit blijkt dat collega’s bij Maastro veel werkplezier, bevlogenheid en betrokkenheid ervaren.
Kijk voor deze en vele andere vacatures in zorg en welzijn op www.zorgnetlimburg.nl
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.