Profielschets lid Raad van Toezicht Financiën en Bedrijfsvoering
De Raad van Toezicht van Sint Jozef zoekt een nieuw lid, dat samen met de voorzitter en de twee andere leden vanuit een brede maatschappelijke oriëntatie en met ervaring in financiën en bedrijfsvoering, invulling geeft aan de kerntaken van de Raad van Toezicht.
SINT JOZEF wonen en zorg
Sint Jozef is een begrip in Meijel en omstreken. Een zelfstandige, kleinschalige zorgorganisatie, opgericht in 1965 en stevig geworteld in de lokale gemeenschap. Inmiddels is Sint Jozef door haar innovatieve zorg- en opleidingsconcepten uitgegroeid tot een sterk merk in de regio. De organisatie staat voor een veilige en fijne woonomgeving, goede ondersteuning en zorg voor de cliënten in Meijel en binnen Sint Jozef. Samen staan ruim 230 medewerkers en 170 vrijwilligers elke dag weer klaar om professionele en persoonlijke zorg te bieden, vanuit de visie “Hier voel ik mij thuis”.
…ongeacht de leefomgeving stellen we de unieke mens centraal streven we naar het behouden van het zelf kunnen kiezen en doen bieden we veiligheid en comfort in nauwe samenwerking met naasten, vrijwilligers en samenwerkingspartners…
Om hier invulling aan te geven is het gebouw vernieuwd, gemoderniseerd en daar waar mogelijk verduurzaamd. Het gebouw is een open huis (geen gesloten woonzorg). Bewoners hebben de volledige vrijheid zich door het gebouw te bewegen, ondersteund door (onzichtbare) zorgtechniek. Het thuisgevoel wil Sint Jozef ook bieden aan gasten, familieleden, vrijwilligers, medewerkers en samenwerkingspartners. Met deze visie als stevig fundament wordt verder gebouwd aan de ontwikkeling en de kwaliteit van de organisatie.
BESTUUR EN RAAD VAN TOEZICHT
Sint Jozef kent een platte organisatie en eenhoofdig bestuur. De directeur-bestuurder is eindverantwoordelijk voor het besturen van de organisatie. De Raad van Toezicht heeft tot taak het integraal toezicht houden op het bestuur en op de algemene gang van zaken. De Raad van Toezicht staat de directeur-bestuurder met raad en daad terzijde. Het doel van de Raad van Toezicht is om bij te dragen aan de doelstellingen van Sint Jozef. Met het uitvoeren van zijn kerntaken bewaakt de Raad van Toezicht mede de missie, de visie en de strategie van Sint Jozef.
Daarnaast vervult de Raad van Toezicht zijn rol als werkgever door te zorgen voor een juiste besturing van de organisatie. Gezien de omvang van Sint Jozef alsook haar gezonde financiële positie en daarbij behorende draagkracht, heeft de Raad van Toezicht enkele jaren geleden besloten om over te gaan op een Raad van niet meer dan 4 personen. De vacature ontstaat doordat binnenkort een van de leden terugtreedt in verband met het bereiken van de maximale zittingstermijn.
De Raad van Toezicht is een collegiaal orgaan: elk lid is verantwoordelijk voor alle onderwerpen op de agenda en maakt daarnaast deel uit van één van de commissies: auditcommissie, renumeratiecommissie, commissie Kwaliteit en Veiligheid. De Raad van Toezicht is zodanig samengesteld dat de leden ten opzichte van elkaar, de directeur-bestuurder en welk deelbelang dan ook, onafhankelijk en kritisch kunnen opereren.
Kerntaken van de Raad van Toezicht:
- Het houden van toezicht op de algemene gang van zaken.
- Het goedkeuren van besluiten van de directeur-bestuurder.
- Het geven van advies en het vormgeven van de klankbordfunctie.
- Het uitoefenen van de werkgeversrol over de directeur-bestuurder.
De kernwaarden, die belangrijk zijn bij de inrichting en uitoefening van goed toezicht en bij de samenwerking met directeur-bestuurder, zijn volgens de Raad van Toezicht: vertrouwen, transparantie, onafhankelijkheid, openheid en gelijkwaardigheid.
De Raad van Toezicht vergadert doorgaans vijf keer per jaar. De directeur-bestuurder sluit aan bij de vergaderingen. Daarnaast is er tussentijds overleg als de situatie daar om vraagt en zijn er de commissievergaderingen. De Raad vergadert in principe 's avonds. Jaarlijks is er een aantal werkbezoeken, themabijeenkomsten en een evaluatie waarbij het functioneren van de Raad van Toezicht wordt besproken. De Raad van Toezicht voert twee keer per jaar overleg met de OR en met de Cliëntenraad. De zittingstermijn van een lid van de Raad van Toezicht is vier jaar. Een lid is eenmaal herbenoembaar.
ALGEMEEN PROFIEL
Als lid van de Raad van Toezicht van Sint Jozef onderschrijf je de visie, missie en doelstellingen van de organisatie. Je bent een teamspeler die proactief en vanuit eigen visie en expertise een toegevoegde waarde heeft in de Raad van Toezicht. Als de situatie of de discussie er om vraagt kun je je onafhankelijk en kritisch opstellen, maar altijd in een constructief samenspel. Je beschikt over een strategisch denkvermogen, hebt snel overzicht en inzicht. Met kennis van zaken ben je in staat om het beleid op hoofdlijnen te beoordelen en kun je een klankbord voor de directeur-bestuurder zijn. Daarbij heb je oog en gevoel voor de (menselijke) maat van de organisatie.
Specifieke eisen voor het lid Financiën en Bedrijfsvoering
De kandidaat beschikt over ruime kennis, deskundigheid en visie op financieel-economisch en bedrijfskundig gebied, opgebouwd in een financiële functie (raad van bestuur, CFO, controller), bij voorkeur maar niet persé binnen de ouderenzorg. Je bent analytisch, doortastend, vraagt door en kijkt achter de cijfers. Daarnaast wordt van het nieuwe lid verwacht dat hij/zij de ervaring en kennis bezit om thema’s te behartigen als de afstemming tussen strategie en bedrijfsprocessen, de financiële doorwerking van het strategisch beleid en de financiële consequenties van veranderingen in wet- en regelgeving en van ontwikkelingen in de externe omgeving. Je hebt goed zicht op de maatschappelijk behoeften en de mogelijkheden die de financiering de organisatie biedt en hebt voldoende ervaring met governance vraagstukken. Voor deze positie zoekt Sint Jozef een ervaren toezichthouder met een frisse blik, waarbij betrokkenheid en aandacht voor een compacte zorginstelling als Sint Jozef wenselijk is. We vragen om de genoemde financiële- en toezichthoudende ervaring omdat in onze Raad de auditcommissie bestaat uit de directeur-bestuurder, de controller en één lid van de Raad van Toezicht (de thans voorliggende vacature).
HONORERING
De honorering valt binnen de geldende WNT-regeling en het beperkingsadvies van de NVTZ en bedraagt in 2025 € 13.360,- per jaar.
Kandidaten houden zich aan regelgeving ten aanzien van belangenverstrengeling en het vervullen van hoofd- en nevenfuncties. Van kandidaten wordt verwacht dat zij over voldoende tijd beschikken om de functie uit te kunnen oefenen.
SOLLICITEREN
Je kunt vòòr 30 mei a.s. reageren naar [email protected] o.v.v. lid Raad van Toezicht.
De eerste gesprekken met de selectiecommissie, bestaande uit de voorzitter en de leden Raad van Toezicht op maandag 8 juli a.s. Een tweede gesprek vindt plaats op maandag 14 juli a.s. waarbij, naast de selectiecommissie de directeur-bestuurder zal aansluiten. De gesprekken vinden vanaf 16.00 uur plaats op locatie Sint Jozef. Wij verzoeken u vriendelijk rekening te houden met deze data.
Het streven is de kandidaat in zijn vergadering van 29 september a.s. te benoemen.
Voor inhoudelijke vragen met betrekking tot de vacature, kunt u contact opnemen met Peter Thuis, voorzitter Raad van Toezicht. U kunt hem bereiken via het secretariaat van Sint Jozef, telefoonnummer 077 466 7878.
Kijk voor deze en vele andere vacatures in zorg en welzijn op www.zorgnetlimburg.nl
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.