• 9 november 2018
  • Vacaturennummer bv-12466
Wij zijn op zoek naar een

CORPORATE RECRUITER M/V

Vacaturenummer 18-158, 36 uur per week / 1 fte

Over Laurentius
Het Laurentius Ziekenhuis is een ziekenhuis met een overzichtelijke schaal, een informele cultuur en korte lijnen tussen medewerkers onderling en tussen patiënt en zorgverlener. We bieden een breed zorgaanbod waarbij alle basiszorg voorhanden is. Door samenwerking met andere zorgpartners kunnen we ook hoog complexe zorg bieden. Betrokkenheid bij de patiënt en klantgerichtheid zijn belangrijk voor ons. ‘Liefdevolle zorg met passie’ is onze visie en onze kernwaarden aandacht, optimisme, deskundigheid en respect zijn de basis van ons handelen.

Afdeling HRM
De afdeling HRM bestaat uit een drietal subafdelingen: HRD, Personeelsadministratie en HR advies (inclusief ARBO). Naast uitvoeren en meewerken heeft HRM een expliciete rol in het meedenken, adviseren en initiëren op het gebied van HR vraagstukken.

De functie Corporate Recruiter
In onze ogen is recruitment van de juiste medewerkers één van de kritische succesfactoren van de ziekenhuisorganisatie die wij willen zijn, vandaar dat we recruitment de aandacht willen geven die het verdient. De functie Corporate Recruiter is een nieuwe functie binnen onze organisatie. Met de inzet van deze functie beogen we enerzijds een professionaliseringsslag in ons werving en selectiebeleid en anderzijds hopen we gezien de krapte een slag te kunnen slaan op de arbeidsmarkt.

Jij gaat je specifiek bezighouden met recruitment en de uitvoering van het totale recruitmentproces. Ook word je voor Laurentius de schakel naar de arbeidsmarkt en sparringpartner voor leidinggevenden en HR adviseurs. Je bent een recruiter met passie voor de zorg en met specifieke kennis over hoe je schaarse talenten aantrekt. Je hebt innovatieve ideeën inzake de werving en je weet potentiële collega’s te inspireren om bij Laurentius te komen werken. Ook stuur je op data en weet je via welke kanalen de beste resultaten te bereiken zijn.

Naast de uitvoerende administratieve werkzaamheden ga je ook aan de slag met de beleidsvoorbereiding in relatie tot recruitment voor de komende 3 tot 5 jaar. Je beschrijft wat er nodig is om in de huidige tijdsgeest, context en arbeidsmarkt, tijdig nieuwe professionals te kunnen werven voor Laurentius.

Wie zoeken we?
Naast een afgeronde gerichte opleiding in HRM/Recruitment en bij voorkeur enkele jaren ervaring in het vak, zoeken we kandidaten die een visie hebben op recruitment. We gaan graag met je in gesprek over jouw visie, en hoe deze past bij het Laurentius Ziekenhuis.
Wij zouden graag iemand aanstellen die kennis heeft van de gebaande, maar ook ongebaande paden die te bewandelen zijn, actief de verschillende doelgroepen kan benaderen, frisse ideeën paraat heeft voor een actieve werving en selectieprocedure en ook kennis heeft van de digitale mogelijkheden binnen dit vakgebied. Deze zijn in onze ogen niet meer weg te denken voor de zgn. “smartphone gerichte” generatie. We zijn benieuwd naar jouw ideeën hierover. Uiteraard beschik je over een toegankelijke houding en een prettige wijze van communiceren.

We nodigen je uit te reageren wanneer je bovenstaand takenpakket als een uitdaging ziet en je klaar bent om binnen onze organisatie de handen uit de mouwen te steken, om het recruitment op de kaart te zetten en de arbeidsmarktkrapte samen te lijf te gaan.

Wat bieden we jou?
We hebben een leuke, uitdagende en vernieuwende functie voor je klaar liggen, waarbij je met een grote mate van zelfstandigheid aan de slag gaat en een functie die zich bevindt op het snijvlak van HRM en Communicatie/Marketing. Er is veel ruimte voor creativiteit, maar ook wordt van je gevraagd om samen snel meters te maken.

We geven je in beginsel een arbeidsovereenkomst voor de periode vanaf 1 december 2018 tot 1 januari 2020 voor gemiddeld 36 uur per week werken, waarbij in het kader van de continuïteit één week vier dagen en één week vijf dagen gewerkt wordt; Arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO-Ziekenhuizen waarbij salariering plaatsvindt in functiegroep 50.

Informatie en sollicitatie
Wil je meer informatie over de functie en de sollicitatieprocedure? Loek Kurvers, Manager HRM, staat je met plezier te woord, telefoonnummer 0475-382082.

Indien Laurentius met jou een arbeidsovereenkomst aangaat, dien je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) te overleggen. Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.

Tot uiterlijk 22 november 2018 kun je reageren via onderstaand sollicitatieformulier.

Klik hier om het sollicitatieformulier te openen.