Als Arbeids-Ontwikkelbedrijf staat NLW Groep voor het bieden van waardevol en passend werk voor mensen met een arbeidsbeperking. Wij spannen ons in om iedereen optimaal en duurzaam te laten meedoen op de arbeidsmarkt en werken daarbij nauw samen met gemeenten, UWV en werkgevers. Onze kracht is dat wij werken op basis van individueel maatwerk.
Binnen de NLW Groep zijn wij op zoek naar twee
Consulenten Arbeidsontwikkeling
(voor 24 en 36 uur per week)
Dit ga je doen
Als consulent arbeidsontwikkeling heb je een eigen caseload met kandidaten. Jij bent regievoerder van trajecten op maat gemaakt en zet je in op de ontwikkeling van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt participanten en inburgeraars. Jij onderzoekt wat iemand als mens nodig heeft om de stap naar arbeidsparticipatie te maken. Door een uitgebreide intake stel je doelen vast die in een trajectplan worden opgenomen, je organiseert en plant de uitvoering van het trajectplan van instroom tot uitstroom. Je brengt de talenten en competenties van kandidaten in kaart en maakt gebruik van middelen en methodieken om ze door te ontwikkelen op weg naar duurzaam werk en zelfredzaamheid.
Met collega’s verzorg je zelf ontwikkelde themabijeenkomsten die ingezet worden, dit alles ter voorbereiding van de kandidaat op de arbeidsmarkt.
Jouw team
Je wordt onderdeel van een leuk enthousiast team met hierin o.a. collega consulenten arbeidsontwikkeling en Jobcoaches. Stuk voor stuk collega’s met kennis van zaken en hart voor de zaak. Daarnaast werk je veel samen met teamleiders m.b.t. het door ontwikkelen van kandidaten, accountmanagers m.b.t. het plaatsen van kandidaten en relevante instanties. Als consulent arbeidsontwikkeling neemt je o.a. deel aan het afdelingsoverleg en participeer je in afdeling overstijgende projecten.
Dit ben jij
Om deze veelzijdige functie te vervullen zij we op zoek naar een proactieve, flexibele en energieke kandidaat die:
- De nodige kennis en ervaring op het gebied van arbeidsontwikkeling heeft, om onze kandidaten goed te begeleiden.
- Duidelijk en overtuigend kan communiceren, sociale vaardigheden heeft gericht op het begeleidingen van (sociaal) kwetsbare kandidaten.
- Ervaring of affiniteit met het coachen en motiveren van kwetsbare kandidaten, gericht op het vinden en behouden van werk.
- Een analytisch vermogen heeft en probleemoplossend denkt.
- Planmatig werkt ten behoeve van een snelle screening en indien nodig flexibel bijstuurt
- Effectief kan plannen, administratief kan vastleggen en organiseren.
- Een hands on mentaliteit heeft en een team-player is.
- Je gaat moeilijke situaties niet uit de weg en durft knopen door te hakken.
- Je kunt op een prettige en duidelijke manier het gesprek aangaan met kandidaten met LVB/autisme en psychisch problematiek.
- Je denkt in mogelijkheden, handelt kandidaat- en resultaatgericht.
- Je bent zelfstandig, betrokken en werkt graag in teamverband aan een doel.
- Snel kunnen schakelen
- relevante HBO opleiding; bijvoorbeeld op het gebied van toegepaste psychologie, Social Studies of HR.
- ervaring en kennis met testen, onderzoek en diagnostiek; of openstaan om hierin opgeleid te worden.
- kennis van de doelgroep en kennis van relevante wet en regelgeving op gebied van participatiewet en Wet Nieuwe Inburgering;
- rijbewijs B en eigen auto
- een verklaring omtrent gedrag (VOG)
Een boeiende en zelfstandige functie met ruimte om je eigen visie in te brengen en je verder te ontwikkelen. De functie is gewaardeerd in schaal 9, cao-sgo. Salariëring is afhankelijk van kennis, capaciteiten en ervaring. We starten met een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband. Bovenop je salaris ontvang je nog 17,05% aan IKB (Individueel Keuze Budget), waaronder 8% vakantiegeld en 6,75% eindejaarsuitkering.
Lijkt dit je een leuke baan?
Wij zien je reactie graag tegemoet! Stuur jouw motivatiebrief en curriculum vitae vóór 23 november naar Yvonne Diets (Personeelsconsulent); [email protected]. Gesprekken vinden plaats op 28 november 2023.
Een ontwikkelassessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
Vragen?
Wil je meer weten over de inhoud van de functie? Neem dan contact op met
Anne-Marie Peeters, teamleider arbeidsontwikkeling, telefoonnummer 06 10983055.