Opdrachtgever
Bernhoven is het ziekenhuis voor de regio Oss-Uden-Veghel met een verzorgingsgebied van 280.000 inwoners.
Ruim 2000 medewerkers zetten zich samen in om voor mensen de allerbeste gezondheidszorg te creëren.
Bernhoven is een bijzondere organisatie waarin de belofte; “Uit liefde voor mensen creëren we samen de allerbeste gezondheidszorg” leidend is.
Bernhoven is een gezondheidsorganisatie en gelooft in betere zorg door minder zorg. Ook wel zinnige zorg of passende zorg genoemd. Mét resultaat heeft Bernhoven de afgelopen jaren gepionierd met het verbeteren van de kwaliteit van zorg en het tegelijkertijd beteugelen van de zorgkosten. Het kan écht anders in de zorg.
Passende zorg heeft een plek gekregen in het regeerakkoord van 2022 en is het fundament voor de inrichting van het zorgstelsel in Nederland.
Medewerkers worden steeds beter binnen Bernhoven, doordat iedereen zich als professional kan/wil ontwikkelen. Of het nu om een verpleegkundige, dokter, stafmedewerker, schoonmaker of receptionist gaat, medewerkers helpen elkaar daarbij. Door er met positieve energie voor te gaan en speelruimte te geven en te nemen. Om samen te ontdekken en erachter te komen waar persoonlijke wensen en grenzen liggen. Binnen Bernhoven ligt de focus op waar mensen goed in zijn. Er worden steeds betere manieren ontwikkelt om samen te werken met patiënten, partners en elkaar. Als één team staan medewerkers schouder aan schouder om het beste te bieden voor wie dat nodig heeft.
Bernhoven heeft ons gevraagd voor hen op zoek te gaan naar een:
MANAGER HR
sparringpartner, strategisch, verbindend, ondernemend en daadkrachtig
Uitdaging
Bernhoven heeft een aantal turbulente jaren achter zich en staat aan de vooravond van nieuwe veranderingen en een wijziging van de organisatiestructuur. Als Manager HR ben je lid van het MT en leg je direct verantwoording af aan de algemeen directeur/ bestuurder. Samen met je collega MT leden ondersteun je de organisatieveranderingsprocessen die nodig zijn voor de vorming van een duurzame en bestendige zorgorganisatie. Je bent een sparringpartner voor directie en het MT, adviseert en ondersteunt op proactieve wijze en levert een actieve bijdrage vanuit HR vakmanschap bij het realiseren van de organisatie doelstellingen.
Je signaleert aandachtspunten zowel op organisatie als HR-vlak en geeft hierover gevraagd en ongevraagd advies, waarbij een proactieve en oplossingsgerichte aanpak centraal staat. De organisatievisie vertaal je naar een HR perspectief, waarbij organisatie-inrichting, leiderschapsontwikkeling, Learning & Development en de verdere uitbouw van (digitale) HR-instrumenten een belangrijke rol spelen.
Als Manager HR geef je leiding aan een afdeling van 30 professionals verdeeld over 5 HR teams (HR Businesspartners, HR support, HR Vitaal, HR Development en Recruitment). Je geeft vorm aan de strategische HR-organisatie en vertaalt het strategische HR-beleid en HR-projecten naar concrete HR-jaarplannen, projecten en acties voor de 5 HR teams waaraan je leiding geeft. Je ontwikkelt, beheert en optimaliseert de middelen/
instrumenten en expertise binnen de afdeling en maakt daarin optimaal gebruik van de aanwezige kennis en kunde van de HR-professionals.
Profiel
Je beschikt over een HBO+ / WO werk- en denkniveau en een afgeronde HR opleiding bij voorkeur aangevuld met een opleiding op het gebied van management, organisatiekunde- of bedrijfskunde. Je hebt ruime en relevante leidinggevende ervaring binnen een dynamische en veranderde werkomgeving. Kennis van de zorg is een pré. Je hebt brede materie- en procesinhoudelijke kennis op het gebied van HRM en aantoonbaar succesvolle ervaring op het gebied van inrichting en implementatie van HRM-beleid. Je hebt een duidelijke visie op organisatieontwikkeling en HR gerelateerde zaken en kunt deze stevig neerzetten binnen een organisatie. Je komt het best tot je recht in een omgeving waar je deze expertise breed kunt inzetten, gebruikmakend van een stevige professionele HR-afdeling. Je bent een energieke teamspeler, gericht op samenwerking en beschikt over uitstekende intermenselijke en communicatieve vaardigheden. Naast een sterke en volhardende persoonlijkheid ben je een autonome, bouwende en verbindende HR-professional met een hoog ontwikkeld conceptueel vermogen die makkelijk in contact treedt met anderen. Je bent proactief, doel- en resultaatgericht en krijgt zaken voor elkaar.
Aanbod en arbeidsvoorwaarden
Bernhoven biedt een fulltime functie in een innovatieve, warm-menselijke omgeving. Als Manager HR vervul je een belangrijke rol in het optimaal invullen van de organisatie doelstelling. Je treft een open en informele sfeer en voldoende ontwikkelmogelijkheden. Het geboden salaris is conform CAO Ziekenhuizen in FWG 75.
Geïnteresseerd?
Hebben wij jouw belangstelling gewekt? Dan nodigen wij je graag uit om zo spoedig mogelijk via onze website www.equipe-bv.nl of onderstaande link op deze vacature te reageren:
Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Joyce Coensen bereikbaar via telefoonnummer +31(0)433299955 of +31(0)627001356 of Marijke Pfennings (Consultant) bereikbaar via telefoonnummer + 31(0)433299955 of +31(6)52773262.