• 12 september 2018
  • Vacaturennummer bv-12356

TEAMMANAGER UITKEREN

Eindhoven, 32 - 38 uur
Wat je gaat doen
Doel van de functie
Coachend leidinggeven aan meerdere resultaatverantwoordelijke en samenwerkende teams. Realisatie van de met de districtsmanager overeengekomen doelstellingen. Het initiëren en begeleiden van veranderprocessen.

De functie
Als Teammanager Uitkeren geef je coachend leiding aan medewerkers in het primaire productieproces van Uitkeren (WW, AW) in meerdere teams die resultaatverantwoordelijk werken. In de Uitkeringsprocedures zijn verantwoordelijkheden zo laag mogelijk belegd en is gestreefd naar regelruimte binnen functies. Je begeleidt en stimuleert het nemen van eigen verantwoordelijkheid en regelruimte bij je medewerkers en faciliteert dit proces. Je hebt hierbij de rol van leider, coach en manager. Als teammanager stuur je op afstand, maar ben je nauw betrokken bij de ontwikkeling van het team en de medewerkers. Een sterk accent ligt op het leidinggeven m.b.t. het veranderproces binnen Uitkeren en het creëren van draagvlak voor de veranderdoelstellingen. Een belangrijk onderdeel van de functie is om met de medewerkers in de teams te werken aan het continu leren en verbeteren. Je bent met de medewerker in gesprek over mobiliteit en ontwikkeling.

Je realiseert samen met de teams op deze manier de met de districtsmanager overeengekomen doelstellingen. Je stimuleert de samenwerking met collega’s van andere divisies waardoor je een bijdrage levert aan UWV als lerende organisatie.

In je werk staan de bedrijfscompetenties resultaatgerichtheid, klantgerichtheid en samenwerken centraal. Je beschikt over reflecterend en lerend vermogen. Naast de bedrijfscompetenties beschik je minimaal over de volgende competenties:
  • Besluitvaardigheid
  • Coachen
  • Groepsgericht leidinggeven
  • Impact
  • Omgevingsbewustzijn
Wat we van je verwachten
  • Je bent in het bezit van een WO of een HBO diploma.
  • Je hebt aantoonbare leidinggevende ervaring en je beschikt aantoonbaar over de competenties die in de functie centraal staan.
  • Je kent en gebruikt de vaardigheden die nodig zijn voor het leiden van veranderprocessen en coachend leidinggeven aan medewerkers.
  • Je kent de voor jouw afdeling relevante procedures, processen en systemen. Je kent ook de verschillende management- en coachrollen en past die toe. Tevens ken en gebruik je het HRM-instrumentarium.
  • Je hebt een ‘hands-on’ mentaliteit. Je kunt anderen beïnvloeden zonder daarbij gebruik te maken van hiërarchische verbanden.
  • Je bent gericht op de relatie en je weet draagvlak te creëren. Hierbij spelen jouw enthousiasmerend vermogen, coaching kracht en impact een rol. Je bent een leider en een teambuilder. Dit doe je met veel creativiteit en enthousiasme.
  • Je gelooft in de ontwikkeling van Uitkeren en vind het leuk om hier actief aan mee te bouwen. in de selectieprocedure wordt rekening gehouden met de gevraagde competenties in het kleurbeeld van de manager van de toekomst.
Wat je van ons kan verwachten
UWV biedt naast een uitdagende baan uitstekende arbeidsvoorwaarden, zoals een goed salaris, een dertiende maand, een keuzeplan arbeidsvoorwaarden, een goede pensioenvoorziening en aantrekkelijke regelingen voor opleiding en ontwikkeling.

Salarisindicatie bij 38-urige werkweek
Minimumsalaris: 3084,73 bruto per maand
Maximumsalaris: 4277,39 bruto per maand

Iets meer over Uitkeren binnen ons bedrijf
De missie van UWV is: “Wij willen samen met onze partners verschil maken door werken te bevorderen. We zorgen snel voor inkomen als werken onmogelijk is.” De divisie Uitkeren levert hieraan een bijdrage. Onze opdracht daarbinnen is het snel en correct verzorgen van uitkeringen, wanneer werk niet of niet direct mogelijk is. Als motto hanteren we “snel, eenvoudig en betrouwbaar”. Wij handelen vanuit onze kernwaarden respect, openheid, eigen verantwoordelijkheid, professionaliteit en integriteit.

Naast het volgen van de externe ontwikkelingen en de eisen van de opdrachtgever, staat Uitkeren ook in verbinding met de andere divisies en directoraten vanwege de verschillende klantprocessen en de ontwikkelingen die daarin spelen. De klantprocessen vanuit de verschillende wetten lopen over de divisies/directoraten heen resulterend in dienstverlening aan de klanten. Naast de prestaties binnen de divisie Uitkeren wordt dan ook in coalitieverband constructief samengewerkt met de andere divisies op het gebied van sluitend inzicht en het sturen en realiseren van prestaties op UWV niveau.

Onze medewerkers zijn klantgericht, professioneel, voeren met plezier hun werk uit en kunnen zich identificeren met UWV. Het digitaliseren en automatiseren van processen leidt voor medewerkers tot verdergaand E-werken. Dit vraagt van medewerkers een andere manier van omgaan met het werk en kennis van de werking van het geautomatiseerde systeem.

De divisie Uitkeren heeft deze ontwikkeling vertaald in het veranderprogramma ‘De toekomst is nu’. De medewerkers werken samen in teams gericht op resultaat, waarbij zij kop-staart werken (claim, continueren, verrekentaken), kwaliteit verankerd hebben in de teams en medewerkers een initiërend en/of coördinerende rol van regeltaakhouder kunnen hebben.

Interesse
Wij verzoeken u uitsluitend via de sollicitatielink te solliciteren.

Als je geïnteresseerd en gekwalificeerd bent voor deze functie nodigen we je uit te solliciteren. Je gemotiveerde sollicitatiebrief met CV kun je tot en met 28 september 2018 uitsluitend via de sollicitatielink aanleveren.
Ben je komende periode vrij of ben je nog van plan verlof op te nemen? Geef dit dan aan in je sollicitatie!

Wij nemen alleen kandidaten in overweging wanneer deze aantoonbaar over minimaal drie jaar leidinggevende ervaring beschikken.

Een selectie-assessment maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Kandidaten waarmee de procedure na het selectiegesprek wordt voortgezet, worden hiervoor aangemeld.

Op basis van het selectiegesprek en de resultaten van het assessment, worden de kandidaten geselecteerd. De districtsmanager Uitkeren beslist na een gemotiveerde voordracht door de selectiecommissie, over de benoeming van de kandidaten.

Het raadplegen van openbare digitale bronnen kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. Bij indiensttreding bij UWV dien je een recente Verklaring Omtrent Gedrag te overleggen. Tijdens de selectieprocedure ontvang je meer informatie over de aanvraag hiervan.