HR Generalist- Europa (32-40 uur) LEGRAND AV
Ben je op zoek naar een uitdagende en veelzijdige kans in de wereld van HR? En wil je graag aan de slag in een mooi beursgenoteerd bedrijf in een informele cultuur met een goed salaris en een prima work-life balance? Dan is Legrand AV in Weert op zoek naar jou! Wij zoeken een energieke HR generalist om het HR Team te versterken.
Het belang van connectivity is de afgelopen jaren nog duidelijker geworden. Mensen willen verbonden blijven en elkaar kunnen zien, spreken en horen. Waar dan ook, hoe dan ook, op welk tijdstip dan ook. De unieke audiovisuele oplossingen van Legrand AV zorgen hiervoor.
Het is de ambitie van Legrand AV om door middel van technologie dé wereldspeler te zijn in het verbinden en samenbrengen van mensen. Dit met innovatieve oplossingen en een uitzonderlijke service.
Functieomschrijving
Als HR Generalist ben je een echter generalist biedt je proactief operationele dagelijkse ondersteuning aan medewerkers en lijnmanagers binnen het Europese bedrijf, met focus op de Europese landen Frankrijk, Duitsland, Verenigd Koninkrijk, Zweden en ondersteuning van de Nederlandse activiteiten. Je takenpakket is zo veelzijdig dat de dagen voorbij vliegen. Naast allround HR taken zoals ziekteverzuimbegeleiding, onboarding, alle administratieve handelingen in Workday en HR projecten, draag je ook zorg voor de mutaties van alle salaris gegevens voor onze medewerkers in Nederland en een 4 tal andere Europese landen. Je bent dus het eerste aanspreekpunt voor de salariskantoren op de diverse Europese locaties. Voor de Nederlandse BV’s worden deze verwerkt in het systeem van ADP (iHCM).
Je bent hebt veelvuldig contact met onze uitzendbureaus en zit daarnaast in twee wekelijks overleg met de lijnmanagers en onze arbodienst. Je neemt deel aan commissies en bijzondere projecten. Je draagt bij aan diverse projecten en activiteiten ter ondersteuning van HR-initiatieven en medewerkersprogramma's. Dit kan het beheer van erkenningsprogramma's omvatten, het bijhouden van werknemersgegevens in het talentmanagementsysteem, het beheren van het verzamelen en organiseren van gegevens voor werknemersenquêtes en het assisteren bij externe en interne audits.
Wat hebben wij te bieden?
- Volop opleidings- en doorgroeimogelijkheden
- Internationale werkomgeving
- Open cultuur waarin samenwerking centraal staat
- Gezond werkklimaat met oog voor de medewerkers: leuke uitjes en teambuildingsactiviteiten
- Goede work-life balance (onder andere 27 vakantiedagen en 13 ADV dagen), thuiswerkdagen zijn bespreekbaar
- Marktconform salaris afhankelijk van ervaring en kennis
- Financieel solide organisatie
Wat breng je daarvoor mee?
- 2-4 jaar ervaring in HR of payroll, bij voorkeur in een internationale omgeving of vergelijkbare ervaring
- Ervaring met het verzorgen van (Europese) salarisadministraties (ADP voor Nederland) of bereid zijn om dit te leren
- Ervaring met ziekteverzuim-case-management en wet poortwachter
- Uitstekend inzicht in HR-processen, procedures en de levenscyclus, het is een pluspunt als je ervaring hebt met het werken met een HRIS-systeem (Workday) of hier onderdeel van bent geweest
- Veel aandacht voor details, gestructureerd en georganiseerd
- Vermogen om vertrouwelijke informatie te behandelen en discretie te hanteren
- Je bent flexibel en past efficiënt tijdmanagement toe om de werklast op passende wijze te prioriteren op basis van de behoeften van de organisatie of afdeling
- Vermogen om deadlines op te volgen en te halen, sterke administratieve vaardigheden en het vermogen om een duidelijk overzicht te behouden
- Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels
- Vaardig in het gebruik van MS Office waaronder Word, PowerPoint, Outlook en TEAMS, goede ervaring in excel wordt gezien als een plus
Is je interesse gewekt? Stuur je motivatiebrief en CV dan bij voorkeur z.s.m naar Maggie Janssen, HR Manager Europe.
[email protected]