... u komt uit bij ....

www.brabantvac.nl

Brabantvac is een vacaturebank voor de Brabantse arbeidsmarkt. De site bevat vacatures, die interessant zijn voor werkzoekenden in de provincie Brabant. Deze vacatures zijn onderverdeeld in de rubrieken Automatisering/ICT, Produktie en Techniek, Financieel, Administratief en Secretarieel, Verkoop, Reclame, Marketing en Communicatie, Management, Directie, Staf en Bestuur en Overige vacatures. De site richt zich op werknemers, die op zoek zijn naar een baan. Werkgevers in Brabant, die personeel zoeken kunnen hun vacatures plaatsen op Brabantvac, dé Brabantse vacaturebank op Internet.

.....................

Heeft u wel eens een vacaturebank bezocht op het Wereld-Wijde-Web? Heeft u daarbij ook een passende vacature gevonden in BRABANT? Brabantvac biedt de oplossing met uitsluitend vacatures in Brabant! DE INTERNET-SITE VAN BRABANTVAC Brabantvac - Dé Brabantse vacaturebank op Internet vermeldt vacatures die uitsluitend gericht zijn op de Brabantse arbeidsmarkt. Brabantvac is een activiteit van Hufkens Human resources BV in Maastricht. Als werkzoekende heeft u de keuze uit de rubrieken: Automatisering/ICT, Produktie & Techniek, Financieel, Administratief & Secretarieel, Verkoop, Marketing, Reclame & Communicatie, Management, Directie, Staf & Bestuur en Alle overige vacatures. Als werkgever kunt u kiezen uit: Aanmelden vacatures, Wijzigen en verwijderen vacatures, Tarieven en voorwaarden, Idee achter Brabantvac en Garanties en zekerheden TARIEVEN Alle genoemde tarieven zijn exclusief Omzetbelasting. ADVERTENTIETARIEF Voor fl. 200 wordt uw vacature vermeld voor twee maanden. Een vacature kan voor dat bedrag in meerdere relevante rubrieken worden vermeld. ADVERTENTIEPROCEDURE één week voor het einde van deze periode ontvangt u een e-mail met de vraag of u de vacature wenst te verlengen voor nogmaals twee maanden, tegen hetzelfde tarief. Als u niet reageert op deze e-mail wordt uw vacature verwijderd na afloop van de advertentieperiode. SPECIALE TARIEVEN Nadat u meer dan 20 vacatures in één jaar plaatst op Brabantvac zullen wij u een korting aanbieden, afhankelijk van het te verwachten aantal vacatures per jaar. BANNERTARIEVEN Een banner op de homepage kost fl. 300 per maand of fl. 3.000 per jaar. Een banner op een rubriekspagina (bij voorbeeld de rubriek Automatisering) kost fl. 200 per maand of fl. 2.000 per jaar. BASIS VOOR DE TARIEVEN Onze tarieven zijn gebaseerd op minimaal 3.000 bezoekers op de site van Brabantvac per maand. Voor aanvullende informatie over het plaatsen van advertenties en banners: e-mail: info@brabantvac.nl of neem telefonisch contact op met John Hufkens Tel: 043 - 3672167 VOORWAARDEN De navolgende voorwaarden zijn van toepassing op de plaatsing van alle advertenties en banners op de site van Brabantvac. Deze voorwaarden worden tevens op de factuur vermeld. De factuur geldt als opdrachtbevestiging. Indien de opdrachtgever niet akkoord gaat met de op de factuur vermelde informatie dan zal hij dit binnen drie werkdagen kenbaar maken aan Brabantvac. De opdrachtgever zal de vacature laten verwijderen van de site van Brabantvac, indien de vacature waarvoor geadverteerd wordt is vervallen. Voor alle facturen geldt een betalingstermijn van 15 dagen. Indien de opdrachtgever niet tijdig betaalt dan is hij, zonder nadere ingebrekestelling of sommatie, in verzuim en is hij een vertragingsrente van één procent per maand of gedeelte daarvan, verschuldigd. Daarnaast zal de opdrachtgever aan Brabantvac incassokosten verschuldigd zijn, onverminderd het recht van Brabantvac om de advertentie of banner onmiddellijk van haar site te verwijderen. Brabantvac behoudt zich het recht voor om tarieven te wijzigen. Dergelijke wijzigingen gaan pas in als de opdrachtgever een nieuwe advertentie of banner plaatst en gelden dus niet voor verlenging van bestaande advertenties of banners. Brabantvac garandeert minimaal 3.000 bezoekers per maand. Onder bezoekers verstaat Brabantvac unieke Internetgebruikers, die minimaal één pagina van de site van Brabantvac bezoeken. Indien Brabantvac dit aantal bezoekers niet zou halen in de periode waarin opdrachtgever adverteert, dan zal Brabantvac de opdrachtgever een compensatie aanbieden in de vorm van een gratis verlenging van de plaatsingstermijn. Brabantvac verbindt zich de overeengekomen dienst naar beste vermogen en in overeenstemming met de algemeen geldende normen te verrichten. De aansprakelijkheid van Brabantvac is beperkt tot maximaal het voor de advertentie betaalde tarief. Uitsluitend de opdrachtgever is verantwoordelijk voor de inhoud van een advertentie of banner. Brabantvac zal vacatures, die tekst bevatten, welke in strijd is met de wet of goede zeden zo snel mogelijk van de site verwijderen, zonder tot enige schadevergoeding gehouden te zijn. Brabantvac is niet aansprakelijk voor schade veroorzaakt door de inhoud van advertenties of banners. Brabantvac behoudt zich het recht voor om advertenties of banners te weigeren. Brabantvac garandeert dat de gegevens die de opdrachtgever invoert niet aan derden beschikbaar worden gesteld. Op de rechtsverhouding tussen Brabantvac en opdrachtgever is Nederlands recht van toepassing. Geschillen tussen Brabantvac en opdrachtgever zullen in eerste aanleg worden beslecht door de bevoegde rechter te Maastricht. IDEE ACHTER BRABANTVAC Op Internet zijn vele vacaturebanken te vinden. Vacatures in Brabant tref je daar echter nauwelijks aan. Als voorbeeld noemen we een grote, internationaal werkende vacaturebank met meer dan 1.000 vacatures. Vacatures in Brabant maken daar minder dan drie procent uit van het totaal. Kandidaten treffen in hun eigen provincie, binnen hun vakgebied, vaak geen vacatures aan. Daarnaast zijn diverse vacaturebanken op Internet overduidelijk gebouwd door organisaties, die weinig kennis hebben van werving en selectie. Rubrieksindelingen stellen zowel de werkgever als de werkzoekende voor een dilemma. Waar plaats je een vacature voor een Verkoopmanager Food? Bij de rubriek 'Verkoop', bij de rubriek 'Management' of bij de rubriek 'Food'? Of plaats je de vacature in alle drie de rubrieken en betaal je dus drie keer voor dezelfde vacature? En waar zoekt de kandidaat een dergelijke vacature? Van veel sites op Internet is niet te achterhalen welke organisatie er verantwoordelijk voor is. En als je dit al kunt achterhalen dan is die organisatie vaak zo ver weg dat je de betrouwbaarheid ervan niet kunt beoordelen. Ook worden meestal geen bezoekersaantallen vermeld en geen aantallen vacatures, waardoor je nauwelijks kunt inschatten of je waar krijgt voor je geld. Uit deze drie feiten ontstond het idee voor Brabantvac. Een regionale vacaturebank, waarbij de jarenlange ervaring van specialisten in werving en selectie wordt toegepast. Brabantvac is een activiteit van Hufkens Human Resources BV, onafhankelijk adviesbureau voor werving en selectie in Maastricht. De technische realisatie van de site is in handen van Internet-specialist MOXS Webdesign in Maastricht. GARANTIES EN ZEKERHEDEN Als adverteerder krijgt u de garantie dat Brabantvac minimaal 3.000 bezoekers heeft per maand. Indien Brabantvac dit aantal bezoekers niet haalt in de periode waarin u adverteert, dan zal Brabantvac u hiervoor een compensatie aanbieden, in de vorm van een gratis verlenging van de plaatsingstermijn. U kunt de bezoekersaantallen zelf controleren door op het NEDSTAT-Icoon te klikken op de Homepage. Naast het aantal bezoekers vermeldt Brabantvac tevens het aantal vacatures en het aantal adverteerders zodat u volledig bent geïnformeerd. Brabantvac is een activiteit van Hufkens Human Resources BV. Dit bedrijf van John Hufkens, is bekend bij de Brabantse werkgevers en heeft een uitstekende reputatie. Dat garandeert u, dat u met vertrouwen gebruik kunt maken van Brabantvac. Kandidaten reageren rechtstreeks naar ú als adverteerder, zodat u er zeker van bent dat u alle reacties ontvangt. Hufkens Human Resources BV is lid van de Brabantse werkgevers vereniging (LWV), de maatschappij voor Nijverheid en Handel, en de Nederlandse Vereniging voor Personeelsbeleid (NVP). Opdrachtgevers variëren van kleine tot grote regionale bedrijven zoals Gelissen Beton, Staalbouw Derckx, MTB en Open Universiteit Nederland tot en met lokale vestigingen van grote multinationals waaronder Randstad, Brunel, Philips, Stork, BAM-Groep, Volker Stevin, Grontmij, Indigo, Tredegar en Textron. Brabantvac garandeert u dat de gegevens die u als adverteerder invoert, niet aan derden beschikbaar worden gesteld. HUFKENS HUMAN RESOURCES BV Hufkens Human Resources in Maastricht is een adviesbureau voor werving & selectie van personeel. De Internet-site geeft vacatures van bedrijven in Brabant en vermeldt ruim 300 links naar andere Nederlandse vacaturebanken. Hufkens Human Resources in Maastricht is een bedrijf van John Hufkens. ACTIVITEITEN VAN HUFKENS HUMAN RESOURCES BV Heeft u een vacature, die moeilijk vervulbaar is waardoor u verwacht dat er nauwelijks geschikte kandidaten zullen reageren op uw advertentie? Of verwacht u op basis van een advertentie juist zoveel kandidaten, dat u niet tijdig alle sollicitaties correct kunt afhandelen? In alle gevallen waarin uw werving en selectie om professionele ondersteuning vraagt, kunnen wij u een oplossing bieden voor uw specifieke situatie. Dat hebben wij de afgelopen jaren reeds voor veel bedrijven gedaan. WAT IS HUFKENS HUMAN RESOURCES? Hufkens Human Resources is een onafhankelijk adviesbureau op het gebied van de werving en selectie van personeel. Wij ondersteunen organisaties in alle sectoren van handel, industrie, dienstverlening en overheid. Hufkens Human Resources werft voor alle soorten vacatures en in elke branche met als specialismen management-, verkoop- en automatiserings-functies. Wij kunnen vooral hulp bieden bij vacatures, die naast opleiding en ervaring, een bepaalde combinatie van persoonlijke eigenschappen vereisen. WAT DOET HUFKENS HUMAN RESOURCES? Hufkens Human Resources werft en selecteert medewerkers door middel van executive search, adverteren en adverteren met aanvullende search. Executive search Executive search is het persoonlijk benaderen van potentiële kandidaten voor hogere en leidinggevende functies. Onderdeel van deze methode is een diepgaand onderzoek in de betreffende branche. Executive search wordt vaak met succes toegepast: - Om functionarissen op te sporen, die waarschijnlijk niet op advertenties zullen reageren. - Indien de vacature uiterst vertrouwelijk moet worden behandeld. - Wanneer er in een branche slechts weinig potentiële kandidaten zijn voor een vacature. Adverteren Werving en selectie door middel van advertenties wordt toegepast in die gevallen, waarin er voor een vacature een groot aantal potentiële kandidaten bestaat. Hufkens Human Resources kan anoniem voor u adverteren of met uw bedrijfsnaam. Wij stellen de tekst op, geven advies voor de mediakeuze en zorgen voor de plaatsing van de advertentie. Adverteren met aanvullende search Ten slotte is er ook de mogelijkheid om de twee genoemde methoden te combineren. Dit is de meest geschikte methode wanneer verwacht wordt, dat er op basis van een advertentie onvoldoende geschikte kandidaten zullen reageren. Door bij een beperkt aantal organisaties potentiële kandidaten te benaderen, wordt de mogelijkheid vergroot om de vacature met succes te vervullen. Bij alle genoemde wervingsmethoden kan Hufkens Human Resources het gehele traject voor u verzorgen. Dit houdt de volgende activiteiten in: - voorbespreken met de opdrachtgever - opstellen van een organisatie- en functie-beschrijving en een profielschets van de kandidaat - adviseren met betrekking tot het salaris - opstellen van de advertentietekst, media-advies en plaatsing en/of het persoonlijk benaderen van potentiële kandidaten - interviewen van kandidaten - presenteren van een lijst van aanbevolen kandidaten - natrekken van referenties. Daarnaast is het mogelijk om slechts enkele van de genoemde activiteiten voor u te verzorgen. Bovendien beschikt Hufkens Human Resources over een databank van potentiële kandidaten, die wordt geraadpleegd bij elke opdracht. Dit vergroot de kans op een succesvolle invulling van uw vacature. WAAROM KIEZEN VOOR HUFKENS HUMAN RESOURCES? Ruime ervaring Hufkens Human Resources is een bedrijf van John Hufkens. Na zijn studie aan de HEAO heeft hij ruime ervaring opgedaan in dienstverlening. Gedurende vele jaren deed hij account-management voor grote en middelgrote bedrijven in Brabant en Brabant. Hij verzorgde ruim tien jaar de werving en selectie en begeleiding van automatiserings-specialisten en (interim-)managers. Daarna was hij gedurende een jaar directeur van een vestiging van een landelijk werkende organisatie voor werving en selectie. John Hufkens weet dat 'de juiste man/vrouw op de juiste plaats' bepalend is voor het slagen van elk bedrijf. Hij ontwikkelde een scherpe blik voor lastige functie-eisen zoals communicatieve vaardigheden, affiniteit met de bedrijfscultuur, managementcapaciteiten, teamgeest en klantgerichtheid. Kwaliteit Hufkens Human Resources streeft naar de hoogst mogelijke kwaliteit in haar dienstverlening. Uw specifieke situatie is bepalend voor onze aanpak. Wij nemen alleen opdrachten aan als ze uitvoerbaar zijn en als verwacht mag worden, dat er voldoende kandidaten beschikbaar zijn voor de betreffende vacature. Indien er niet voldoende kandidaten zijn, worden er vooraf speciale afspraken met u gemaakt, zodat u weet wat u van ons kunt verwachten. Wij zetten de opdrachten voort totdat de gezochte medewerker is gevonden. Indien een kandidaat onverhoopt binnen zes maanden na indiensttreding het bedrijf verlaat, zoeken wij voor u een nieuwe kandidaat zonder u een honorarium in rekening te brengen. Uitgebreid relatienetwerk Hufkens Human Resources beschikt over een uitgebreid relatienetwerk in Brabant en Brabant en is daardoor goed thuis in de regionale arbeidsmarkt. Daarnaast worden nauwe contacten onderhouden met een landelijk werkende organisatie voor werving en selectie. Vaste contactpersoon Uw opdracht wordt uitgevoerd door John Hufkens persoonlijk. U weet met wie u zaken doet en wat u kunt verwachten. Dezelfde persoon blijft u steeds van dienst. SLEUTELWOORDEN: Vakaturebanken in Holland. Vacaturebanken in Nederland. magement managementfunctie vacatures vacaturebank werving headhunter headhunting selectie cv curriculum vitae werk werkgelegenheid jobs werkzoekend werkloos werkeloos executive search personeel personeelsadvies automatisering oracle sybase uniface progress informix sql unix application designer/2000 developer/2000 software ontwikkelaar analyse prototyping ontwikkelaar systeem ontwerp informatie analist informatieanalist verkoopmanager verkoper salesmanager ict vakatures vakaturebanken in brabant. WERKTERREIN maastricht zuid-brabant: banholt bemelen berg en terblijt beutenaken bunde cadier en keer eckelrade elkenrade eys eijsden epen geulle gronsveld gulpen heijenrath ingber lemiers maastricht margraten mechelen meerssen mheer moorveld noorbeek reijmerstok scheulder schin op geul slenaken sint geertruid ulestraten vaals valkenburg aan de geul vijlen vaals walem wijlre wittem oostelijke mijnstreek: amstenrade beek brabant born buchten doerade einighausen elsloo brabant geleen grevenbicht guttecoven holtum limbricht luchthaven zuid-brabant munstergeleen nieuwstadt obbicht oirsbeek papenhoven puth roosteren schinnen sittard spaubeek stein brabant susteren sweikhuizen urmond windraak westelijke mijnstreek: baneheide bingelrade bocholtz brunssum eygelshoven heerlen hoensbroek hulsberg jabeek kerkrade klimmen landgraaf merkelbeek nuth parkstad ransdaal schimmert schinveld simpelveld voerendaal wijnandsrade midden-brabant: baexem beegden buggenum echt ell grathem haelen haler heel heibloem herkenbosch herten heythuysen horn hunsel ittervoort kelpen koningsbosch leveroy linnen maasbracht maria hoop melick montfort nederweert eind neer neeritter nunhem ohe en laak ospel posterholt roermond roggel sint joost sint odiliënberg stevensweert stramproy swalmen thorn weert wessem noord-brabant: afferden america arcen baarlo beesel belfeld bergen brabant beringe blitterswijck broekhuizen brabant broekhuizenvorst castenray eghel evertsoord geysteren grashoek grientsveen grubbenvorst heide helden horst brabant kessel brabant koningslust kronenberg leunen lomm lottum maasbree meerlo meijel merselo oirlo oostrum brabant panningen reuver sevenum siebengewald smakt steyl swolgen tegelen tienray velden venlo venray veulen vredepeel wanssum well brabant wellerlooi Ysselstein ijsselstein brabant eindhoven: aarle-rixtel asten bakel beek en donk bergeyk best bladel breugel budel-dorplein budel-schroot casteren deurne duizel eersel eindhoven elsendorp gastel geldrop gemert handel hapert heeze helenaveen helmond heusden hoogeloon knegsel leende lierop lieshout liessel luyksgestel maarheeze mariahout mierlo milheeze de mortel neerkant netersel nuenen oirschot ommel reusel riethoven rips soerendonk someren son sint oedenrode steensel sterksel valkenswaard veldhoven vessem vlierden waalre westerhoven wintelre belgië vlaanderen/wallonië: aarschot beringen bocholt bree diest dilsen-stokkem genk halem ham hamont hasselt hechtel-eksel heers herk-de-stad heusden hoeselt houthalen kinrooi kortenaken kortessem lanaken leopoldsburg leuven linter lommel lummen luik maaseik maasmechelen meeuwen mol neerpelt opglabbeek overpelt peer riemst scherpenheuvel sint-truiden tessenderlo tienen tongeren turnhout verviers voeren wellen zolder zonhoven zoutleeuw zutendaal. INFORMATION IN ENGLISH Hufkens Human Resources in Maastricht is an independent consultancy company, supporting companies in finding the right employees in Brabant. Our services could be of interest: - When you prefer your search for employees to be supported by a professional. - When you are not able to find a suitable candidate for a vacancy. - If you want the vacancy to be handled very confidentially. - If you cannot spare the time involved in searching for good employees. In either of those cases we would like to help you with our vast knowledge of employment in the region of Brabant. We are very familiar with working for foreign companies. Amongst others we work for the English companies Rexam and Celsis, the American companies Scotts, Textron, Alumax and Tredegar and the Japanese company Showa. Our Dutch clients vary from regional companies such as Libertel to the multi-nationals such as Philips, Stork, Indigo, Volker Wessels Stevin and BAM. Our methods of finding personnel are: - Executive selection - Executive search - Executive selection & consolidation search. By executive selection we mean: - Discussion with client, including the manager of the vacancy, and drawing up a detailed company profile, job description, personnel specification and conditions of employment. Advice will be given on the level and method of remuneration. - Writing copy for the advertisement, arranging insertion in the appropriate media after approval of copy and expenditure by the customer. - Screening the candidates' applications and initial interviewing of candidates. - Producing a documented short-list of suitable candidates. - If required, attending final interviews with the client and checking references. - All correspondence is handled by us up to the point where an offer is made. - If no offer is made, or the selected candidate withdraws, we continue the assignment until the vacancy is filled or withdrawn by mutual agreement. By executive search we mean: - Discussion with client, including the manager of the vacancy, and drawing up a detailed company profile, job description, personnel specification and conditions of employment. Advice will be given on the level and method of remuneration. - Searching and confidentially contacting candidates. - Selecting and interviewing candidates. - Producing a documented short list of suitable candidates, by all possible confidential means excluding advertising. - If required, attending final interviews with the client and checking references. - All correspondence is handled by us up to the point where an offer is made. - If no offer is made, or the selected candidate withdraws, we continue the search until the vacancy is filled or withdrawn by mutual agreement. By executive selection & consolidation search we mean: - Discussion with client, including the manager of the vacancy, and drawing up a detailed company profile, job description, personnel specification and conditions of employment. Advice will be given on the level and method of remuneration. - Writing copy for the advertisement, arranging insertion in the appropriate media after approval of copy and expenditure by the customer. - Screening the candidates' applications and initial interviewing of candidates. - Searching and confidentially contacting candidates at a limited number of organizations. - Producing a documented short list BOTH from research for and interviews of suitable candidates against an agreed nominated research list by all possible confidential means; AND from the selection results of an agreed advertising plan. - If required, attending final interviews with the client and checking references. - All correspondence is handled by us up to the point where an offer is made. - If no offer is made, or the selected candidate withdraws, we will continue the assignment until the vacancy is filled or withdrawn by mutual agreement. GENERAL GUARANTEES We continue our search until the right candidate is employed. In case the employee leaves your company within six months we will search for another candidate without charging a fee.